Ieri in Giunta abbiamo riapprovato il piano triennale del fabbisogno di personale 2020-2022 e il piano delle assunzioni 2020.
Su richiesta di COSFEL in data 5/5/2020 siamo stati invitati a verificare, modificare e integrare la precedente deliberazione del 30/12/2019 per recepire le importanti novità in materia di cui al D.L. 34/2019 in vigore per il 2020 e alla normativa emergenziale.
In particolare, in tema di assunzione di personale, si passa dalla vecchia logica del turn over al principio della sostenibilità economica e finanziaria del bilancio comunale che consente, in presenza di determinate condizioni circa il rispetto di parametri contabili certificati, di procedere alla realizzazione del piano e di ottenere, in base al posizionamento percentuale dell’indice, premialitàincrementali.
Bene, nel caso del nostro Comune, ci troviamo nelle condizioni di rilanciare a comprova, altresì, della buona gestione e tenuta dei conti pubblici.
Sulla scorta di queste rielaborazioni, tra i primi a livello nazionale, passiamo da un piano di 21 nuove assunzioni (di cui 6 riservate a progressioni verticali) ad un piano di 35 nuove assunzioni a tempo indeterminato e pieno per 33 unità di personale (di cui 1 per ricostruzione contrattuale e 7 per progressioni verticali) a copertura dei fabbisogni di specializzazione professionale tramite procedure concorsuali e altri strumenti assunzionali per un investimento complessivo pari in termini di costo ad oltre 900.000 euro.
A questo dato dobbiamo aggiungere le assunzioni per 14unità di personale tramite procedure concorsuali peraltro già in corso di espletamento a valere sui fondi povertà e inclusione sociale, già approvate da COSFEL nel 2019 ed in attesa di conferma autorizzativa, per un ulteriore investimento dal costo annuale di 470.000 euro per tre anni.
Con l’occasione, ricordiamo che la nostra Amministrazione nel triennio giugno 2017 – giugno 2020, in vigenza di procedura di riequilibrio finanziario pluriennale, ha destinato al lavoro e, quindi, alle persone circa 2.860.000 euro che hanno già consentito la stabilizzazione di 4 unità LSU/LPU, la trasformazione del part time in full time di 88 unità, l’assunzione in mobilità di 3 istruttori/operatori di Polizia Municipale.
Nella medesima seduta di Giunta abbiamo deliberato il ricorso all’anticipazione di liquidità pluriennale CDP in convenzione con MEF per il pagamento dei debiti commerciali scaduti al 31/12/2019 e certificati sull’appositapiattaforma.
Con questo intervento per circa 6.000.000 euro abbattiamo la debitoria accumulata a causa delle ormai ben note carenze di cassa e, contestualmente, generiamo un impatto positivo per il tessuto economico e la comunità locali: si tratta, anche in questo caso tra i primi a livello nazionale, di un’importante azione di rilancio dell’economia locale duramente colpita dall’emergenza sanitaria da Covid-19.
Riteniamo che entrambi i provvedimenti dimostrano, negli atti e nei fatti, la bontà del nostro agire politico e la validità del nostro progetto amministrativo su due pilastri fondamentali della società e dell’economia, lavoro e impresa, e confermano, ancora una volta, che siamo modello di rifermento anche oltre i confini regionali.
Pierpaolo Iantorno - Assessore al Personale, Bilancio, Tributi e Patrimonio
Marcello Manna - Sindaco della Città di Rende